CEO任期、薪酬激励与企业双元创新

摘要

双元创新是企业可持续发展的重要途径，CEO任期对企业双元创新会产生何种影响尚未得到统一结论。以我国2017—2022年沪深A股上市公司为样本，运用固定效应模型探究CEO任期与企业双元创新之间的关系。研究结果显示：CEO任期对探索式创新产生负向影响，对开发式创新产生正向影响；薪酬激励在CEO任期与开发式创新之间起到显著正向调节作用，在CEO任期与探索式创新之间的正向调节作用不显著；CEO任期通过降低企业风险承担水平抑制探索式创新，通过缓解融资约束促进企业开发式创新；CEO任期与双元创新之间的关系在国有企业中更为明显。这些研究结论在丰富双元创新领域文献的同时，对企业科学完善CEO聘任制度和激励制度具有一定的启示意义。

关键词

双元创新 / CEO任期 / 薪酬激励 / 风险承担 / 融资约束