高管团队多元化与智能制造企业技术创新效率研究

摘要

为探究高管团队多元化对智能制造企业技术创新效率的影响及其作用机制，以2015—2023年419家中国A股智能制造上市企业为研究样本，通过DEA模型和赫芬达尔(Herfindal)系数分别衡量智能制造企业技术创新效率和高管团队多元化，采用实证分析方法对双向固定效应模型进行检验。研究发现，高管团队的性别多元化和海外背景多元化均有助于技术创新效率的提升，经过工具变量等一系列稳健性检验后结论依然成立。机制分析表明，性别多元化和海外背景多元化的高管团队通过提高企业数字化转型程度和管理层股权激励水平来提升技术创新效率。异质性分析表明，性别多元化有利于非国有企业和小规模企业的技术创新效率的提升；在国有企业和大规模企业中，海外背景多元化对技术创新效率具有正向影响。

关键词

高管团队多元化 / 技术创新效率 / 智能制造企业 / DEA / 数字化转型 / 管理层股权激励