新质生产力要素赋能社会工作人才胜任力培育研究

摘要

新质生产力为社会工作人才胜任力培育提供了历史性契机。研究以麦克利兰胜任力理论为理论支撑，阐释新质生产力三大核心要素对社会工作人才胜任力培育的作用。通过太原市典型社区实地调研，识别出当前社会工作人才队伍面临工具性数字鸿沟、项目化能力真空与使命性职业倦怠三重胜任力困境，其深层成因是传统培育体系与新质生产力要素形成脱嵌。研究构建“三系统六路径”动态发展体系，围绕技能锻造、知识更新与内驱激励三大系统，依托技术技能重塑、创投与导师项目制实战、协同领导力情境化培育、场景创新实训、跨界知识融合与职业发展护航六条具体实施路径，系统推动社会工作人才从传统事务执行者向创新治理者转型，为新质生产力赋能社会工作人才胜任力培育提供实践支持。

关键词

社会工作 / 人才胜任力培育 / 混合研究方法 / 新质生产力 / 冰山模型