时间压力对员工创新行为的影响——注意力焦点模型的双路径

张慧; 韩梦薇; 杨黄梅; 周小虎

doi:10.14090/j.cnki.jscx.2026.0402

技术与创新管理 ›› 2026, Vol. 47 ›› Issue (4) : 371 -381. DOI: 10.14090/j.cnki.jscx.2026.0402

时间压力对员工创新行为的影响——注意力焦点模型的双路径

张慧, 韩梦薇, 杨黄梅, 周小虎

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摘要

为解决时间压力与创新行为间关系结论不一致问题，构建了一个包含“个体-团队”双重注意力焦点的双路径模型，引入团队时间领导和团队虚拟性作为调节变量，探讨时间压力对员工创新行为的双刃剑效应。采用问卷调研获得一手数据，开展多元回归分析和Bootstrapping分析。时间压力下个体呈现注意力窄化倾向，高时间压力通过削弱员工在团队层面的注意力焦点对创新行为产生消极影响，而通过增强员工在个体层面的注意力焦点对创新行为产生积极影响。团队时间领导和团队虚拟性在双路径模型中发挥调节作用。其中，团队时间领导缓和了时间压力对团队沟通的消极影响，同时增强时间压力对个体学习的积极影响;团队虚拟性强化了时间压力对学习行为的积极影响。揭示了时间压力双刃剑效应的内在机制和边界条件，厘清了其与创新行为的复杂关系。