矿工安全拒绝敏感性影响因素研究及水平评价

摘要

为进一步研究矿工安全拒绝敏感性，干预不安全心理，在探究矿工安全拒绝敏感性影响因素的基础上，开展矿工安全拒绝敏感性水平研究。首先，结合文献调研与访谈，运用扎根理论分析矿工安全拒绝敏感性的影响因素，得到13个主范畴和37个核心范畴；然后，通过问卷进行指标筛选，采用群组G1法和反熵权(AEW)法确定主客观权重，基于博弈论进行组合赋权，构建矿工安全拒绝敏感性评价指标体系，测量矿工安全拒绝敏感性水平，拟定综合评价值计算方法，进行矿工安全拒绝敏感性水平划分。结果表明：矿工安全拒绝敏感性评价指标体系包括心理及行为表现等5个一级指标和33个二级指标，其中领导表现、安全管理、单位支持、心理过程、心理特征指标赋权值较大，确定为重要影响因素；计算得出71.43%的矿工具有较低的安全拒绝敏感性水平，其工作状态不易受到拒绝行为的影响；约6.5%的矿工具有高度和重度的安全拒绝敏感性水平，这类群体在工作中容易因为拒绝行为产生不安全心理，进而引发不安全行为倾向。研究结果可为煤矿企业衡量矿工安全拒绝敏感性水平，减少矿工不安全心理因素提供依据。

关键词

安全拒绝敏感性 / 矿工 / 扎根理论 / 群组G1法 / 反熵权法 / 评价指标