医院女职工压力应对方式与抑郁、焦虑情绪的关系

摘要

目的 研究医院女职工的工作压力、应对方式与抑郁、焦虑情绪以及三者的相关性。方法 回顾性分析2022年1月～2024年1月我院100例女职工的临床资料，依据医院焦虑抑郁量表（Hospital Anxiety and Depression Scale,HADS）将女职工分为情绪正常组（HADS<7分，n=65）和焦虑抑郁组（HADS≥7分，n=35）。记录两组抑郁自评量表（Self-Rating Depression Scale,SDS）、焦虑自评量表（Self-Rating Anxiety Scale,SAS）评分、工作压力各维度评分及积极应对、消极应对评分，采用Spearman相关系数法分析抑郁、焦虑情绪与工作压力、应对方式的关系。结果 焦虑抑郁组SDS、SAS评分高于情绪正常组（P<0.05）；合并焦虑抑郁组生理反应、心理反应、行为反应评分高于情绪正常组（P<0.05）；焦虑抑郁组积极应对方式评分低于情绪正常组，消极应对方式评分高于情绪正常组（P<0.05）；相关性分析显示，抑郁、焦虑情绪与工作压力各维度、消极应对呈正相关，与积极应对呈负相关（P<0.05）。结论 医院女职工的抑郁、焦虑情绪与工作压力、应对方式存在明显相关性，且工作压力越大，更倾向于消极应对的女职工易出现焦虑、抑郁，需要给予高度重视。

关键词

医院女职工 / 工作压力 / 应对方式 / 抑郁 / 焦虑

基金资助

广东省高等职业院校医药卫生专业教学指导委员会2021年教学改革课题项目（编号：2021LX046）