自主动机对越轨创新行为的影响机制研究

摘要

越轨创新行为作为一种在组织环境中突破常规、追求创新的行为模式，已成为推动企业和组织变革的关键力量。基于自我决定理论和角色认同理论，构建自主动机对越轨创新行为的影响模型，探讨二者之间的作用机制和边界条件，并检验印象管理策略的中介效应与领导底线心态的调节效应。通过问卷调查获取407份员工数据，利用结构方程模型进行实证分析。结果表明：自主动机对员工越轨创新行为具有显著正向影响；印象管理策略在自主动机与越轨创新行为之间起中介作用；领导底线心态在印象管理策略与越轨创新行为之间起正向调节作用。基于此，提出组织应关注激活员工的自主动机，以引导并规范员工越轨创新行为，丰富创新行为的理论和实践研究。

关键词

自主动机 / 印象管理策略 / 领导底线心态 / 越轨创新行为

基金资助

教育部人文社会科学研究基金（21YJC630067）; 安徽省新时代育人质量工程（研究生教育）专业学位教学案例库（2022zyxwjxalk099）