人工智能人事测评赋能企业薪酬设计研究

黄闽英; 辛妍婧; 杨帆; 王小东

doi:10.26978/j.cnki.xnmdzk.2026.03.012

西南民族大学学报（自然科学版） ›› 2026, Vol. 52 ›› Issue (03) : 329 -336. DOI: 10.26978/j.cnki.xnmdzk.2026.03.012

人工智能人事测评赋能企业薪酬设计研究

黄闽英, 辛妍婧, 杨帆, 王小东

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摘要

在大数据与人工智能深度融合背景下，传统薪酬体系的主观评估、适配性不足等问题已难以满足企业发展需求.以H公司为研究对象，通过问卷调查，剖析其薪酬差距失衡、晋升通道狭窄、激励单一等核心痛点.聚焦“人工智能人事测评赋能薪酬设计”核心命题，构建多模块智能测评体系，实现员工胜任力与绩效的精准量化，进而打造“智能对标-宽带薪酬-差异化福利”的创新薪酬体系，形成“数据驱动、精准匹配、动态调整”闭环.为同类企业薪酬体系数字化转型提供实操路径，丰富相关领域应用理论.