家庭农场雇工合约的缔结成本、履约风险与治理策略

陈军民

doi:10.16103/j.cnki.21-1582/c.2026.04.003

沈阳大学学报（社会科学版） ›› 2026, Vol. 28 ›› Issue (4) : 15 -23. DOI: 10.16103/j.cnki.21-1582/c.2026.04.003

家庭农场雇工合约的缔结成本、履约风险与治理策略

陈军民

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摘要

基于契约经济学视角，系统分析中国家庭农场雇工合约的缔约成本构成、风险类型与差异化治理机制。研究表明：家庭农场雇工缔约成本涵盖预见、谈判、证实三种类型，主要面临雇工权益保障、非专业化、投机性及劳动冲突四类风险；生产性劳动宜采用固定工时制与作业承包制，技术性劳动宜采用利益深度绑定的绩效分成与风险共担机制，管理性劳动宜采用人力资本入股与信任机制；针对不同雇佣情境采用正式合约与关系型合约的功能互补与差异化治理模式。提出加强合约规范化管理、完善农业雇工制度与标准供给等建议。