基于胜任力模型的乡村产业振兴带头人培育路径研究

摘要

本文基于扎根理论，构建了乡村产业振兴带头人的胜任力模型，旨在为乡村产业振兴带头人的选拔、培训、考核和管理提供科学依据。通过对浙江省若干头雁项目乡村产业振兴带头人的行为事件访谈和质性分析，提炼出6个核心胜任力范畴：个人品质、人际公关能力、农业专业技能、学习创新能力、经营管理素质和职业认同。文章进一步探讨了基于胜任力模型的培育路径，这些路径包括选拔任用、定期教育和知识培训、考核管理和激励体系的完善。研究结果表明，该胜任力模型能有效提升乡村产业振兴带头人的整体素质和工作能力，为乡村可持续发展提供人才保障。

关键词

乡村振兴 / 产业带头人 / 胜任力模型 / 培育路径 / 人才保障