军队新入职文职人员焦虑、抑郁情况调查分析

摘要

目的 调查分析军队新入职文职人员的心理状况及影响因素。方法 2022年5月29日至7月21日对新疆某部新入职军队文职人员进行问卷调查，主要采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁量自评量表(SDS)。一般资料调查表包括性别、年龄、婚姻状况、来源地、训练压力、是否应届毕业、有无部队经历、有无子女、学历、岗位、饮食适应、气候适应等变量，根据各变量特点分别进行分组，并比较每个变量下各组之间SAS、SDS的得分情况；最后，将所有因素纳入二元logistic回归分析模型，筛选出抑郁发生的危险因素。结果 共收到206份有效问卷，其中焦虑和抑郁检出率分别为1.9%、8.3%;地域差异(长江南北)、训练压力、饮食适应、气候适应各因素组内在SDS得分上差异均有统计学意义(均P<0.05);训练压力与气候适应各因素组内在SAS得分上差异均有统计学意义(均P<0.05);不能适应驻地气候(OR=3.667,P<0.05)是抑郁发生的危险因素。结论 军队新入职文职人员存在一定比例的焦虑和抑郁情绪，其中，抑郁情绪发生更高；此外，环境和气候的不适应可能是新入职文职人员产生抑郁的危险因素。

关键词

文职人员 / 焦虑 / 抑郁 / 影响因素

基金资助

国家社会科学基金(2022-SKJJ-C-040)