竞争感知、权力距离及领导成员交换对护士长知识隐藏的影响

doi:10.13898/j.cnki.issn.2097-5252.2025.04.025

蚌埠医科大学学报 ›› 2025, Vol. 50 ›› Issue (04) : 539 -543. DOI: 10.13898/j.cnki.issn.2097-5252.2025.04.025

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摘要

目的：研究团队内部竞争感知、权力距离及领导成员交换对护士长群体知识隐藏行为的影响，为护理管理水平的提升提供参考。方法：通过便利抽样法，对安徽省5所三级甲等综合医院的277名护士长采用一般资料调查表、竞争感知量表、权力距离量表、领导成员交换量表及知识隐藏量表进行调查。结果：护士长总体知识隐藏行为得分处于中等偏高水平，其中得分最高的维度为合理化隐藏，得分最低的维度是装傻隐藏。Pearson相关分析显示，团队竞争感知与知识隐藏行为呈明显正相关关系(P<0.01),领导成员交换关系与知识隐藏行为呈明显负相关关系(P<0.01),权力距离与知识隐藏行为呈明显正相关关系(P<0.01)。团队内部竞争感知、权力距离、领导成员交换关系均为知识隐藏的影响因素(P<0.01)。结论：护理管理者应关注团队内部竞争感知、权力距离和领导成员交换关系对护士长知识隐藏行为的影响，针对其影响因素制定干预措施，以减轻护士长知识隐藏行为水平，促进护理队伍的整体发展与提升。