工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策研究

Research on the optimization countermeasures of enterprise human resource management from the perspective of business administration

摘要

作为企业核心竞争力战略支撑点的人力资源管理，其运作模式与工商管理体系协同直接关乎组织可持续发展状况。伴随数字化转型的不断深入，在动态适配企业战略目标、提升人才价值创造力这些方面，传统人力资源管理模式暴露出了结构性矛盾。部分企业仅将人力资源管理限制在事务性操作层面，对于战略支撑、组织敏捷性以及人才生态构建缺乏系统性的思考。工商管理视角下，如何重构人力资源管理的价值定位，促使其由成本中心转变成为战略资本枢纽，已然成为企业突破增长瓶颈所面临的关键命题。

Abstract

As the strategic support point of the core competitiveness of enterprises, the human resource management, its operation mode and the business management system coordination is directly related to the sustainable development of the organization. With the deepening of digital transformation, the traditional human resource management mode has exposed structural contradictions in terms of dynamically adapting the strategic goals of enterprises and improving the value and creativity of talents. Some enterprises only limit human resource management to the level of transactional operation, and lack of systematic thinking on strategic support, organizational agility and talent ecological construction. From the perspective of business administration, how to reconstruct the value positioning of human resource management and promote its transformation from a cost center to a strategic capital hub has become a key proposition for enterprises to break through the bottleneck of growth.

关键词

工商管理 / 企业人力资源管理 / 优化对策

Key words

business administration / enterprise human resource management / optimization countermeasures

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