华为人力资源管理在企业管理中的思考

Huawei Thinking about human resource management in enterprise management

摘要

本文以华为技术有限公司为研究对象，探讨其人力资源管理在企业管理中的实践与启示。通过分析华为“以奋斗者为本”的核心价值观、绩效导向的考核体系、全球化人才战略等八大人力资源战略谋划，揭示其如何通过科学的人力资源管理支撑全球业务拓展。同时结合华为案例，从坚持党的引领、塑造企业文化、夯实发展根基、驱动数字化转型等方面，阐述企业在人力资源管理领域的理解与优化路径，为其他企业提供借鉴参考。

Abstract

This article focuses on Huawei Technology Co., Ltd. to explore its practices and insights in human resource management within the context of enterprise management. By analyzing Huawei’s core values of’ people-oriented, ‘its performance-based evaluation system, and its global talent strategy, among other eight key HR strategies, the article reveals how Huawei supports its global business expansion through scientific HR management. Additionally, by examining Huawei’s case studies, the article discusses the company’s understanding and optimization paths in human resource management, including adhering to the Party’s leadership, shaping corporate culture, strengthening development foundations, and driving digital transformation, providing valuable references for other companies.

关键词

华为 / 人力资源管理 / 企业管理

Key words

Huawei / human resource management / enterprise management

参考文献

[1] 邱琳涵, 尹馨仪. 企业做好人力资源管理工作的思考[J]. 四川劳动保障, 2025(6): 149-150.

[2] 赵文耀, 鲁敏霞. 关于人力资源管理在企业管理中的定位与创新研究[J]. 中文科技期刊数据库（全文版）经济管理, 2025(1): 202-205.

[3] 曾铮. 人力资源管理在企业管理中的定位与创新研究[J]. 中文科技期刊数据库(全文版)经济管理, 2025(4): 081-084.

[4] 赵伟. 战略性人力资源管理在企业管理中的作用研究[J]. 中文科技期刊数据库（全文版）经济管理, 2024(9): 0198-0201.

[5] 刘君静. 人力资源管理在企业管理中的定位及创新途径分析[J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(2): 0155-0157.