绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

张鹏程; 王艳; 廖建桥

doi:10.19603/j.cnki.1000-1190.2009.02.016

华中师范大学学报（自然科学版） ›› 2009, Vol. 43 ›› Issue (02) : 249 -254. DOI: 10.19603/j.cnki.1000-1190.2009.02.016

绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

张鹏程, 王艳, 廖建桥

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摘要

在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果。结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系。分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仅对外在激励与知识共享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产生部分中介效应。