6所中医药高校新生代毕业生工作价值观的调查研究

Survey study on work values of new-generation graduates from six traditional Chinese medicine universities

摘要

目的 调查研究6所中医药高校新生代毕业生的工作价值观。 方法 以北京中医药大学、天津中医药大学、河北中医药大学、河南中医药大学、山东中医药大学、山西中医药大学6所中医药高校2 000名毕业生为调查对象，使用自行设计的一般资料调查表与新生代工作价值观结构量表，采用方便抽样的方法进行问卷调查。 结果 对价值观量表5个维度的作答结果显示，各维度平均得分由高到低为：人际和谐（4.282±0.779）分、长期发展（4.247±0.781）分、功利导向（4.099±0.781）分、内在偏好（3.865±0.831）分、创新导向（3.600±0.948）分。学历、期待月薪、对就业形势的态度、对就业前景的态度是影响6所中医药高校新生代毕业生工作价值观的主要因素（P<0.05）。 结论 6所中医药高校新生代毕业生工作价值观得分相对较高，各维度得分略有差异，呈现出较强的多元化特征。学历、期待月薪、对就业形势与就业前景的乐观程度会对新生代毕业生的工作价值观产生一定影响。

Abstract

Objective To investigate the work values of new generation graduates in six traditional Chinese medicine universities. Methods The graduates of Beijing University of Chinese Medicine， Tianjin University of Traditional Chinese Medicine， Hebei University of Chinese Medicine， Henan University of Chinese Medicine， Shandong University of Traditional Chinese Medicine and Shanxi University of Chinese Medicine were selected as the survey objects， and the self-designed general data questionnaire and new generation work value structure scale were used to conduct a questionnaire survey by convenient sampling method. Results The average score of interpersonal harmony was （4.282±0.779） points， which was the highest in five dimensions of the values scale. The second dimension was long-term development （4.247±0.781） points， utilitarian orientation （4.099±0.781） points and intrinsic preference （3.865±0.831） points. The lowest score was in the innovation-oriented dimension at （3.600±0.948） points. Educational background， expected monthly salary， attitude towards employment situation and attitude towards employment prospect were the main factors affecting the work values of new generation graduates in six traditional Chinese medicine universities （P<0.05）. Conclusion The scores of work values of the new generation of graduates in six traditional Chinese medicine universities are relatively high， and the scores of each dimension are slightly different， showing strong pluralistic characteristics. The degree of education， expected monthly salary， and the degree of optimism about the employment situation and prospects will have a certain impact on the work values of the new generation of Chinese medicine college students.

Graphical abstract

关键词

新生代 / 中医药高校毕业生 / 工作价值观

Key words

new generation / graduates form colleges and universities of traditional Chinese medicine / work values

国内外学者多将20世纪90年代出生的青年群体称为新生代群体^［1-2］。随着社会的发展，新生代大学生开始进入职场，并逐步成为社会劳动力市场的主力军。根据代际理论，新生代员工的工作价值观与“60后”“70后”员工呈现出明显的差异，新生代员工受教育程度更高，更具有现代化、多元化特征，适应性也更强，他们通常具备比较强的创造力和想象力，在工作中追求平等民主及高成就、高自我的导向^［3］。新生代员工的工作价值观是其衡量自身特质和能力后，进而对工作原则、需求所持有的稳定信念，是评判工作各方面所依据的标准，它必须通过个体的工作态度和行为表现出来^［4］。现有研究多集中于新生代大学生工作价值观的定性的理论研究，少部分实证研究多采用国外的量表，刘晓磊^［5］通过实证调查，证明专业、学校性质等因素对大学生职业价值观各因子的影响差异显著，专业承诺在职业价值观和就业力的关系中起着部分中介作用；董世洪^［6］通过对浙江大学生的调查发现，当前大学生在职业选择时“发展”因素与“保健”因素并重，普遍轻视职业本身声望地位因素，一定程度上偏离了正确的就业观。目前尚无研究对中医药高校新生代毕业生的工作价值观进行探索，本研究采用新生代工作价值观结构量表，从中医药这个特殊行业，基于中国传统文化的特殊背景，去探索这一特殊领域毕业生的工作价值观，并提出有针对性的对策建议，对于培养合格人才、推动中医药事业发展具有重要意义。

1 对象与方法

1.1 研究对象

本研究采用方便抽样法，于2023年7—8月选取北京中医药大学、天津中医药大学、河北中医药大学、河南中医药大学、山东中医药大学、山西中医药大学6所中医药高校的2 043名毕业生作为研究对象进行问卷调查。纳入标准：①大学本科非医学专业四年级/医学专业五年级，或硕士研究生三年级，或博士研究生三年级，年龄23～33岁，属于“90后”群体，契合新生代的特征；②刚刚步入工作岗位或即将步入职场；③知情同意并自愿参与。排除标准：调查期间退学、休学者。共计收回问卷2 043份，经双人逐一检查核对后剔除填写用时少于3 min、题目填写重复一致及前后回答逻辑错误的无效问卷43份，最终有效问卷2 000份，有效回收率为97.90%。

1.2 方法

1.2.1 调查方法

（1）一般资料调查表：内容包括性别、学校、学历、专业类型、户口类型、高考生源地等。

（2）就业情况调查表：内容包括就业意愿、就业意向、就业驱动力、对就业形势的态度、对就业前景的态度、有无实习/兼职经历、期待月薪等。

（3）新生代工作价值观结构量表（millennial generation work values）：侯烜方等^［7］认为，探索中国背景下的新生代工作价值观的结构内涵及对工作绩效的影响具有非常重要的理论意义和实践价值。他们采用质化和量化相结合的方法，构建了新生代工作价值观结构量表，该量表包括功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展5个维度共20道题目的内容，具体见表1。测量题目均采用Likert 5级量表调查。

1.2.2 统计学方法

采用SPSS 26.0统计软件，经双人核对数据后进行分析。计数资料以频数和百分比［n（%）］表示，计量资料以均数±标准差（x±s）表示。对计量资料进行正态性检验和方差齐性检验，符合正态分布且方差齐性的资料，组间比较采用单因素方差分析；不符合方差齐性时，采用Welch校正的方差分析。采用多元线性回归分析对就业现状进行多因素分析。所有检验均为双侧检验，检验水准α=0.05，以P<0.05为差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 新生代中医药高校毕业生工作价值观现状分析

研究2 000名调查对象对价值观量表1~5分5个维度的作答情况。结果显示，新生代中医药高校毕业生工作价值观总均分为4.019分，其中，人际和谐维度的平均得分最高，为4.282分；其后依次为长期发展维度4.247分、功利导向维度4.099分、内在偏好维度3.865分；得分最低的是创新导向维度，为3.600分，具体见表1、图1。

2.2 新生代中医药高校毕业生工作价值观的单因素分析

采用SPSS 26.0统计软件，以性别、户口类型、学历、院校、专业类型、就业意愿、就业意向、就业驱动力、有无实习/兼职经历、期待月薪、对就业形势的态度、对就业前景的态度作为自变量，以价值观得分作为因变量，对6所中医药高校毕业生的就业价值观进行单因素分析，检验水准α=0.05。

单因素方差分析结果显示，学历、院校、专业类型、就业驱动力、期待月薪、对就业形势的态度、对就业前景的态度7项均呈现出显著性（P<0.05），对工作价值观均有显著影响。具体见表2。

2.3 新生代中医药高校毕业生工作价值观的多元线性回归分析

采用SPSS 26.0统计软件，将单因素分析中具有统计学差异的因素分别作为自变量，将价值观得分作为因变量，构建多元线性回归模型，检验水准α=0.05。

多元线性回归分析结果显示，学历、期待月薪、对就业形势的态度、对就业前景的态度会对工作价值观产生显著的影响（P<0.05）。具体见表3。

3 讨论

3.1 新生代中医药高校毕业生工作价值观的现状

研究结果显示，新生代中医药高校毕业生工作价值观总均分为（4.019±0.673）分，说明目前该群体看重工作带来的物质回报，追求内在需求偏好的满足和匹配，漠视权威，强调人际平等及融洽的组织氛围，敢于挑战传统和推动组织创新，谋求良好的职业发展并期待广阔的发展空间。这与老一代员工强调集体荣誉感而弱化个人得失，“甘当老黄牛”而埋头苦干、主动维系人际高权力距离而忠诚于上司，尊重传统而不愿打破规则的工作价值观特征，存在明显的代际差异。存在这一代际差异的主要原因是新生代和老一代成长于不同的时代背景、文化结构和家庭环境。这与陈立^［8］的研究结果一致。

其中，人际和谐维度的平均得分最高，表明新生代中医药高校毕业生高度重视工作中的人际关系与和谐氛围，这一结果可能与中医药行业的特殊性有关，中医药在诊疗过程中强调“医者仁心”，注重医患之间的沟通和信任。长期发展维度的平均得分次之，显示了新生代中医药高校毕业生对职业发展的重视程度较高，这一趋势可能反映出相对于其他行业来讲，中医行业职业生命周期较长，长期发展具有优势的特点。功利导向维度的平均得分排第3位，表明新生代中医药高校毕业生在工作中具有一定的功利性，注重工作带来的实际利益和回报，他们希望通过努力工作获得更高的薪酬和更好的生活质量。内在偏好维度的平均得分相对稍低，但仍然显示出新生代中医药高校毕业生在工作中追求内在满足感的倾向，这一维度包括对工作的兴趣、意义感和自我实现等方面。创新导向维度的平均得分最低，表明新生代中医药高校毕业生在工作中对创新的重视程度相对较低，这可能是由于传统中医药教育注重已有知识的传授，强调对古代中医药文化的理解和继承，尊经崇古，缺乏对中医理论与实践的批判与创新精神。然而，随着科技的发展和医疗模式的转变，未来中医药行业对创新的需求可能会逐步增加，这也为新生代中医药高校毕业生提出了新的挑战和机遇。

3.2 新生代中医药高校毕业生工作价值观的影响因素分析

本研究结果显示，新生代中医药高校毕业生的工作价值观主要受以下4个关键因素的影响：教育背景、期望的月薪水平、对当前就业形势的认知态度，以及对未来就业前景的展望。学历层次的提高往往赋予个体更广阔的知识视野和更高的职业期望，使其更加注重工作的意义、自我实现和内在满足。高等教育塑造了批判性思维、创新精神和团队合作等现代价值观，使高学历者更重视人际和谐、平等和创新。高学历者善于利用信息技术和资源进行自我提升，积极参与继续教育和职业培训，注重个人成长和职业规划。这与李广平和陈雨昂^［9］的观点一致，认为学历较高、教育背景较好的新生代成长于信息技术崛起、物质生活条件优越、高等教育改革和各种文化交织影响的时代，绝大多数是本科及以上的学历背景，综合素质较高，并且乐于接受继续教育，不断丰富和更新自己的知识储备。

本研究中，期待月薪为5 000~30 000元的新生代中医药高校毕业生占90%以上，期待月薪越高，新生代工作价值观得分越高。个体在职业选择时往往倾向于将薪酬水平作为重要考量因素之一，薪酬是价值的外在表现，较好的薪酬待遇不仅代表着经济上的回报，也是一种对自身价值的认可，良好的薪酬激励有助于个体更好地发现自己的价值^［10］。这一结果与王新^［11］的观点具有一致性，新生代员工工作价值观中的功利取向，使得他们重视获得利益、高薪和薪资的持续增长，同时重视工作敬业精神，在工作中渴望得到同等的物质回报。与张建人等^［12］的研究结果一致。对就业形势与就业前景持乐观态度，即具备乐观的就业态度，对工作价值观具有正向影响作用。根据心理学中的自我实现理论，个体的信念和期望能够影响其行为和努力程度，从而促使其朝着更有利的方向发展。当学生对未来就业市场持乐观态度时，他们更有可能采取积极的职业规划行动，以实现自身的长期职业目标。这种乐观情绪可能激发个体的内在动机，并引导他们更加专注于获取必要的技能和知识，以适应不断变化的职场需求，从而为长期的职业发展奠定坚实的基础。

4 结语

本研究显示，新生代中医药高校大学生工作价值观得分相对较高，各维度得分略有差异，呈现出较强的多元化特征，他们既重视人际关系和长期发展，又注重实际利益和内在满足，虽然对创新的关注相对较低，但这可能随着行业的发展而改变。新生代中医药高校大学生的工作价值观受到多方面因素的影响，其中包括学历背景、期望的月薪水平及对当前就业形势与未来就业前景所持的乐观态度。但本研究仅涉及6所中医药高校的部分毕业生，样本的均衡性及代表性还需进一步提升。

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基金资助

北京市高等教育学会课题(MS2023339)

第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛“揭榜挂帅”专项(2023-TZB18-JB20238H-3D7BD0)

北京中医药大学党建思想政治工作研究课题(DJ-2024-15)

北京中医药大学全媒体建设发展研究课题(XC-C202410)