综合医院新入职医务人员心理资本与工作绩效的关系：工作投入的中介作用

摘要

目的：探讨综合医院新入职医务人员心理资本对工作绩效的影响，分析工作投入在其中的中介作用，为提高新职工工作绩效提供积极心理学视角。方法：采用便利抽样法，应用一般资料调查表、心理资本量表、工作投入量表及工作绩效量表对某综合医院258名入职2年内的医务人员进行调查。结果：相关分析表明，新入职医务人员心理资本与工作投入、工作绩效均呈显著正相关（r=0.515、0.536,P<0.01）。中介效应分析表明，工作投入在综合医院新入职医务人员心理资本与工作绩效间发挥部分中介效应，占总效应的28.39%。结论：工作投入在新入职医务人员心理资本与工作绩效间起中介作用。

关键词

医务人员 / 心理资本 / 工作投入 / 工作绩效