非体面工作感知如何削弱工作绩效：员工工作获得感与工作活力的链式中介作用

摘要

目的：基于相对剥夺理论，考察非体面工作感知与员工工作绩效的关系，以及工作获得感和工作活力在其中的链式中介机制。方法：采用非体面工作感知问卷、工作获得感量表、工作活力量表和工作绩效量表，对192名领导和739名员工进行2个时间点的配对调查。结果：员工非体面工作感知与其工作绩效显著负相关；员工工作获得感与工作活力既在非体面工作感知与工作绩效的关系间单独起部分中介作用，又起链式中介作用。结论：非体面工作感知不仅对工作绩效产生直接负向影响，而且也通过工作获得感与工作活力的链式中介对工作绩效产生影响。

关键词

非体面工作感知 / 工作获得感 / 工作活力 / 工作绩效