高校心理咨询工作同盟破裂情境的类型

摘要

目的：对高校心理咨询工作同盟破裂情境类型进行本土化探索。方法：采用质性研究个人深度访谈法对15位从业三年及以上的高校心理咨询师以及14位咨询次数在3次及以上的大学生来访者进行一对一访谈，采用情境分析法对约50.68万字的访谈文本资料进行分析。结果：高校心理咨询工作同盟破裂情境有三种类型：对抗型、回避型和敷衍型。其中，对抗型破裂包括直接的对抗与委婉的对抗两种子类型；回避型破裂包括言语的回避与非言语的回避两种子类型；敷衍型破裂包括讨好式敷衍、迁就式敷衍与应付式敷衍三种子类型。各子类型下包括多个不同主题。结论：高校心理咨询工作同盟破裂情境具有过程性，所获类型反映了高校心理咨询工作的特殊性及文化特点，有助于对工作同盟破裂的识别与修复。

关键词

高校心理咨询 / 工作同盟 / 同盟破裂 / 人际冲突