工作意义感量表中文版在中国员工中的信效度检验

欧阳伍汉; 王鑫强; 蔡佳熠; 钟宇铖; 亓振营; 李静怡; 潘舒娅

doi:10.16128/j.cnki.1005-3611.2026.05.005

中国临床心理学杂志 ›› 2026, Vol. 0 ›› Issue (5) : 1006 -1012. DOI: 10.16128/j.cnki.1005-3611.2026.05.005

工作意义感量表中文版在中国员工中的信效度检验

欧阳伍汉, 王鑫强, 蔡佳熠, 钟宇铖, 亓振营, 李静怡, 潘舒娅

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摘要

目的：检验工作意义感量表（the work and meaning inventory, WAMI）中文版在中国员工中的信效度。方法：对662名18～68(M=33.846, SD=9.201)岁在职员工施测WAMI中文版，并以工作投入、工作满意度、工作倦怠、抑郁、焦虑和压力作为效标，其中76名员工于1个月后接受重测。结果：WAMI中文版各条目区分度良好。探索性因素分析与原量表的三因素结构一致，验证性因素分析进一步支持了该结构。量表总分及各维度的Cronbach's α系数和重测相关系数均大于0.700。量表总分及各维度得分与工作投入、工作满意度呈显著正相关，与工作倦怠、抑郁、焦虑、压力呈显著负相关。WAMI中文版的双因子模型拟合良好，工作意义感全局因子以及工作中的积极意义、通过工作创造意义两个局部因子均能显著预测工作投入和工作倦怠，而社会服务动机局部因子的预测作用不显著。结论：WAMI中文版具有良好的信效度，可用于评估中国员工的工作意义感。