《人物志》人才管理思想及其对高校人才管理的启示

王蕊

中北大学学报(社会科学版) ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (1) : 135 -142+149.

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《人物志》人才管理思想及其对高校人才管理的启示

    王蕊
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摘要

《人物志》是中华优秀传统文化的结晶,书中凝聚的丰富的人才管理思想,对当前高校人才管理具有重要启示。新时代的高校人才管理应充分借鉴《人物志》“知人与自知”“偏至之材”“量力而任”等思想智慧,在人才管理中应始终坚持进德修业的内在要求,以激发教师完善德性的内驱力,破解师德建设形式化困境;应始终坚持以人为本的价值取向,尊重人才差异与多元价值,扭转人力资源工具化误区;应始终坚持“能与任宜”的用人理念,突破用人原则单一化局限,以促成“聚天下英才而用之”的良好局面,进而推动高校人才管理工作的高质量发展。

关键词

《人物志》 / 人才管理思想 / 高校人才管理

Key words

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《人物志》人才管理思想及其对高校人才管理的启示[J]. 中北大学学报(社会科学版), 2026, 42(1): 135-142+149 DOI:

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