《人物志》人才管理思想及其对高校人才管理的启示

摘要

《人物志》是中华优秀传统文化的结晶，书中凝聚的丰富的人才管理思想，对当前高校人才管理具有重要启示。新时代的高校人才管理应充分借鉴《人物志》“知人与自知”“偏至之材”“量力而任”等思想智慧，在人才管理中应始终坚持进德修业的内在要求，以激发教师完善德性的内驱力，破解师德建设形式化困境；应始终坚持以人为本的价值取向，尊重人才差异与多元价值，扭转人力资源工具化误区；应始终坚持“能与任宜”的用人理念，突破用人原则单一化局限，以促成“聚天下英才而用之”的良好局面，进而推动高校人才管理工作的高质量发展。

关键词

《人物志》 / 人才管理思想 / 高校人才管理