CEO信息技术背景与军民融合企业创新绩效

摘要

基于烙印理论和高阶理论，以2015—2021年沪深A股军民融合上市公司为研究样本，采用实证回归方法，验证CEO信息技术背景对军民融合企业创新绩效的影响及内在机理。研究结果表明，CEO信息技术背景对军民融合企业创新绩效和数字化转型具有显著正向影响；数字化转型在CEO信息技术背景对军民融合企业创新绩效的促进过程中起到部分中介作用；政府补助在数字化转型对军民融合企业创新绩效的促进过程中起到正向调节作用。在经过稳健性与内生性检验后，上述研究结论依旧稳健。进一步异质性分析发现，CEO信息技术背景对军民融合企业创新绩效的促进作用及其内在机理在民参军企业与东部地区更为显著。

关键词

CEO信息技术背景 / 军民融合企业 / 创新绩效 / 数字化转型 / 烙印理论 / 高阶理论