煤矿企业安全氛围对员工离职倾向的影响：工作投入的中介作用

摘要

采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明：煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著的正相关；煤矿企业安全氛围、工作投入对员工的离职倾向均有显著的负向预测作用；工作投入在煤矿企业安全氛围与员工的离职倾向间起部分中介作用。

关键词

煤矿企业 / 安全氛围 / 工作投入 / 离职倾向

基金资助

安徽省2022年度高校科学研究重大项目(哲学社会科学)(2022AH040055); 合肥职业技术学院中青年科研基金项目(2022Bzqn08)