高质量人力资本对数字产业结构优化的影响研究

摘要

基于2008—2020年我国部分省市的面板数据，构建面板模型与中介效应模型检验机制，构造数字产业结构高级化指数、数字产业结构合理化指数、高质量人力资本指数，以及测量技术创新与制度创新的指标体系，分析高质量人力资本对数字产业结构优化的影响机制。研究发现：1)高质量人力资本能提高劳动生产率，改善物质要素使用效率，发挥要素报酬递增效应，使人力资本结构与数字产业用工结构相匹配，最终促进数字产业结构优化。2)技术创新与制度创新均能促进数字产业结构优化，针对产业结构高级化，制度创新的中介作用大约是技术创新中介作用的16倍，针对产业结构合理化，制度创新的中介作用大约是技术创新中介作用的10倍。3)人口流动性与高等教育水平的差异，可以解释我国不同区域间高质量人力资本对数字产业结构的异质性影响。高质量人力资本对数字产业结构高级化的估计系数均显著，但人口净流入地区大约是人口净流出地区的2倍，起步型地区大约是卓越型地区与中等型地区的2倍。高质量人力资本对数字产业结构合理化的正向影响仅在人口净流出地区显著。在各子样本的中介作用中，对数字产业结构高级化而言，制度创新的中介作用是技术创新的5～13倍，对数字产业结构合理化而言，制度创新的中介作用是技术创新的7～9倍。据此提出以下建议：提升数字产业从业人员的整体素质，充分发挥高质量人才对技术创新的促进作用，持续激发高质量人才参与制度创新的内驱力，有效协调技术创新与制度创新的内在关系，制定高质量人才发展的差异化政策。

关键词

高质量人力资本 / 数字产业结构 / 技术创新 / 制度创新