社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究

陈琳; 刘振山; 张治安

doi:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2020.03.011

山东科技大学学报（社会科学版） ›› 2020, Vol. 22 ›› Issue (03) : 89 -99. DOI: 10.16452/j.cnki.sdkjsk.2020.03.011

社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究

陈琳, 刘振山, 张治安

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摘要

基于社会认知职业理论(SCCT),以山东省青岛市西海岸新区944位专职网格员为研究样本,采用问卷调查法获得样本数据,运用多元回归模型进行实证分析。研究结果表明:社区网格员的内在职业目标和外在职业目标均对工作满意度存在显著正向影响;职业认同在内在职业目标与工作满意度的关系中起完全中介效应;职业认同在外在职业目标和工作满意度的关系中起部分中介效应;自我效能感在职业认同与工作满意度的正向关系中存在负向调节效应。