薪酬管制对国有企业经营业绩的影响

张咏梅; 李思洁; 赵金凯

doi:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.05.008

山东科技大学学报（社会科学版） ›› 2021, Vol. 23 ›› Issue (05) : 58 -68. DOI: 10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.05.008

薪酬管制对国有企业经营业绩的影响

张咏梅, 李思洁, 赵金凯

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摘要

以2014年末出台的国有企业薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2011—2019年沪深两市A股上市公司的微观数据,通过双重差分模型实证检验薪酬管制对国有企业经营业绩的影响。研究发现:薪酬管制的实施显著提高了国有企业的经营业绩;考虑到企业特征的异质性,发现薪酬管制对国有公益类企业、制造业企业及大型企业的经营业绩提升作用更为显著;此外,研发投入在薪酬管制与企业经营业绩之间起到部分中介效应,抑制了薪酬管制对企业经营业绩的提升。研究结论为政府制定差异化薪酬政策提供理论支持。