基于差序格局的企业组织内部上下级行为决策博弈研究

摘要

受中国传统文化影响,组织内部人际关系有着差序特征,存在"圈内人"与"圈外人"之差异,在企业组织内部表现较为突出。以差序格局下企业员工与领导层行为选择作为研究对象,运用博弈理论,探讨在"圈内人"形成过程中员工主动性与领导层是否接纳的行为决策博弈,和在"圈内人"未形成情况下领导是否采取安抚措施与员工离职意愿的行为决策博弈。研究发现:在动态演化博弈中,员工采取主动性行为的根本原因在于其付出能否得到相应回报,而非领导将其纳入"圈内人"范围;在"圈内人"未形成情形下,违约金数额是保证企业组织内部人力资源稳定性的关键。因此,企业组织应该建立健全管理制度,利用中国传统文化"差序格局"的正效应,使管理刚柔并济。

关键词

企业组织 / 差序格局 / 行为决策 / 博弈