网络直播用工劳动关系认定研究

董兴佩; 李明倩

doi:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.06.002

山东科技大学学报（社会科学版） ›› 2021, Vol. 23 ›› Issue (06) : 38 -45. DOI: 10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.06.002

网络直播用工劳动关系认定研究

董兴佩, 李明倩

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摘要

网络直播用工关系纷繁复杂,司法实践中主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》将网络直播用工关系认定为平等民事关系,使得大部分网络主播权益未得到充分保障。第三产业发展的显著特点即灵活就业普遍化,传统劳动关系认定方式已经难以适应灵活就业环境,从而陷入了网络直播用工系劳动关系还是民事关系的认定困境。网络直播用工关系的性质认定,应综合考量网络直播用工模式、劳动关系从属性标准及网络主播权益社会保护必要性等因素。可以将网络直播用工关系划分为标准劳动关系、非标准劳动关系和劳务关系三种类型,对不同用工模式下的网络主播进行全面保护,从而实现网络主播与直播平台之间权益的平衡。