基于双边道德风险的社区团购平台动态契约研究

摘要

基于社区团购模式中平台和团长之间的委托代理关系，构建了两阶段动态博弈模型，将社区团购平台的解聘补偿和团长的过度自信引入模型中，通过博弈推导和数值仿真给出两阶段最优动态契约设计，并分析这些因素对委托和代理方行为选择的影响，探讨其对双边道德风险的规制作用。结果表明：解聘补偿机制增加了社区团购平台的违约成本，降低平台道德风险。同时解聘倾向弱化了棘轮效应的负面影响，提高了团长第一期的努力程度，对团长第二期的努力程度没有直接作用，但会通过影响第二期的固定支付来影响双方的委托代理关系，对团长的道德风险起到间接规制作用。团长的过度自信倾向在一定程度上可以提高团长的努力程度，降低团长的道德风险，增加其收益。平台对团长资质和能力的动态修正可以影响团长的努力程度及其分成比例。因此，需要严把团长资质能力的早期识别，加强动态考核和定期培训以提升团长的业务能力和努力水平；同时设置合理的团长解聘补偿机制，完善动态激励契约；通过规制双边的道德风险，完善社区团购模式。

关键词

双边道德风险 / 动态契约 / 解聘补偿 / 社区团购 / 过度自信