企业数字化转型对内部薪酬差距的影响研究

摘要

企业内部薪酬差距不仅会影响企业的长期发展，也关系到社会公平和共同富裕目标的实现。利用2007—2023年我国A股上市企业的面板数据，对企业数字化转型与内部薪酬差距的关系进行了实证研究。结果显示，企业数字化转型会扩大企业内部的薪酬差距。机制分析表明，这一扩大效应主要通过提升管理层权力和促进企业创新两条途径实现。异质性分析结果发现，大型企业、垄断行业企业及资本密集型企业数字化转型对薪酬差距的扩大作用表现得更为突出。进一步研究发现，企业数字化转型同时扩大了高管薪酬与普通员工薪酬。但相较于普通员工，数字化转型对高管收入的提升效果更明显，这也是内部薪酬差距扩大的根本原因。因此，应在积极推进企业数字化转型的同时完善企业治理、强化外部监督，更加注重分配公平，让数字经济成为促进共同富裕的重要推动力。

关键词

企业数字化转型 / 内部薪酬差距 / 共同富裕