数字技术如何驱动制造业企业绩效提升——基于创新能力和高管团队能力的影响机制

李拯非; 惠朋; 丰雨菲

doi:10.16452/j.cnki.sdkjsk.20260617.003

山东科技大学学报（社会科学版） ›› 2026, Vol. 28 ›› Issue (3) : 101 -114. DOI: 10.16452/j.cnki.sdkjsk.20260617.003

数字技术如何驱动制造业企业绩效提升——基于创新能力和高管团队能力的影响机制

李拯非, 惠朋, 丰雨菲

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摘要

以数字技术应用为基础的数字化转型，成为企业适应数字经济发展的有效途径，然而，现有数字化转型的定量研究集中在上市公司文本挖掘和财务数据上。企业能力视角下制造业企业数字技术应用情境仍需深入研究。基于数据赋能视角，遵循“数字技术—能力—绩效”的理论逻辑，通过设计制造业企业数字化转型的理论问卷，并利用PLS-SEM模型进行实证检验，揭示数字技术影响企业绩效的作用机制。结果表明：数字技术显著正向影响制造业企业绩效，并通过创新能力和高管团队能力间接促进企业绩效提升。进一步分析发现，企业具备优质的数字化管理人才，其数字技术对制造业企业绩效的正向影响更明显。研究为理解数字经济影响企业微观机制提供理论证据，为制造业企业应用数字技术提升绩效提供实践启示。